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强省之道，首在得人。
山东省2022年工作动员大会提出的
“十大创新”，
第二项就是“加强人才引育创新”，
明确要在招才引智上出新招。
加强人才引育创新，
寿光市已探出新路子。
2021年以来，
寿光市探索
数字化改革引领人才服务模式，
开发建设人才服务平台，
着力解决人才引育难点、
服务堵点和管理痛点，
人才引育工作取得突出成效。
2021年以来，寿光市探索数字化改革引领人才服务模式，开发建设人才服务平台，采取“大数据+人工服务”的方式，实现人才招引“云端招揽”、人才政策“免申即享”、问题建议“一键直通”等功能，着力解决人才引育难点、服务堵点和管理痛点。
强化资源集成
业务职能云端互通
人才服务“一站式”办理。平台建设汇集“人才政策”“人才服务”“职汇寿光”等七大模块，打通人才在线求职、企业岗位发布、人策精准匹配、补贴政策申请等环节，实现人才服务、业务办理“一站通办”。信息数据“一终端”管理。协调镇街、部门和产业园区梳理重点产业园区和行业龙头企业基本情况，分类整理引进培养、激励评价、平台载体等惠企惠才政策清单149条、服务事项56个，收集人才信息和企业人才岗位需求，整合形成人才资源信息库。目前已汇聚企业1300家、各类人才5000余人，发布岗位需求信息4385个。部门资源“一链接”共享。会同人社、审批、社保等部门，通过大数据、云计算等信息化手段，打破工商注册、社保登记等系统间数据壁垒，实现数据资源联通共享，平台可根据基本数据跨系统比对筛查，自动提取人才和企业关键信息。
强化智能研判
才企对接精准有序
数据分析“全景呈现”。开发可视化信息分析系统，采用大数据集成手段，对求职人数、年龄结构、学历层次等实时数据进行分析，通过图表形式动态呈现人才队伍建设、重点企业人才分布和人才项目引育情况，形成人才画像、岗位地图，实现求职简历和招聘岗位信息双向精准匹配。互动交流“便捷高效”。开发集成微信、短信验证码、二维码链接技术，实现企业、人才一键注册登录，兼具电脑PC端、手机微信快捷小程序、手机App同步运行使用，打破信息发布、沟通交流的时空壁垒。设置“微聊”联动窗口，求职者与企业HR实时开展互动交流、面试邀请等。目前，平台线上互动交流频次日均达到600人次。政策信息“精准推送”。企业和人才注册平台后，通过大数据智能分析，“点对点”为企业和人才推送重点人才工程申报、科创平台建设、大学生生活补贴、职称评审等政策，真正让“人才找政策”变为“政策找人才”。
强化数字赋能
人才招引迅速高效
助力企业精准引才。着重突出市场化、专业化优势，通过人才政策宣讲会、直播带岗、线上线下招聘会等形式，面向本地企业、人才全免费、零成本推广使用，目前已开展名企优岗线上展播和“职等你来 就在寿光”直播带岗等网络招聘活动35场，组织企业到山东农大、青科大等高校开展线下招聘11场，达成就业意向3860余人。搭建校地合作平台。根据不同地区、城市、高校产业发展特色，在高校院所设立引才工作站、青鸟驿站等，直接服务建站高校专家、大学生，定期推介寿光产业环境和人才政策。目前，已在中国石油大学等高校设立6处工作站，与山东科技大学等15家高校建立常态化合作关系。畅通人才服务“直通车”。开发“人才直通车”功能模块，企业、人才可通过平台直接在线提交人才、技术、项目等需求和意见建议，逐步实现服务功能线上统筹、服务流程按需定制、服务需求即时响应。同时，抽调组织、人社、科技、工信、行政审批等部门精干力量，组建人才服务专班，收集各类问题需求129个，解决人才政策咨询、生活补贴、住房保障等问题577个。
来源|人才山东
编排|鲁小创
